La carta laboral es un documento el cual debe expedir el empleador en el caso que el empleado o trabajador lo solicite, con lo cual da validez de que existe o existió una vinculación laboral entre estos.
Esta obligación está contemplada en el artículo 57, numeral 7 del Código Sustantivo del Trabajo.
Nota:La carta laboral también es conocida como certificado laboral.
Contenido
✅ Elementos de la carta laboral
Es indispensable que la carta laboral cuente con tres elementos primordiales, los cuales son:
- El tiempo que se laboró o lleva laborando la persona.
- El salario que tenía o tiene la persona.
- Y el cargo con sus respectivas funciones.
El empleador puede simplemente contemplar estos tres elementos pero lo que no puede realizar es dar malos juicios en contra del empleado puesto que esto puede llegar a perjudicar el interés de un próximo empleador de contratarlo.
✅ Formato de carta laboral
Con el fin de facilitarte el realizar una carta laboral, a continuación te dejamos un formato o plantilla la cual puedes utilizar en tu caso.
✅ Consideraciones
- No es necesario que la carta tenga un destinatario como tal.
- Se te recomienda que incluyas un pie de página con los datos de contacto.
- Las cartas laborales no tienen una validez superior a tres meses.
✅ Diferencia entre certificado laboral y carta de recomendación laboral
La diferencia radica en que la carta de recomendación laboral lo que busca es resaltar las cualidades de un empleado o trabajador mientras que la carta laboral busca dar validez de que el empleado trabajó o trabaja en la organización.
✅ Caso donde el empleador se niega a dar una carta laboral
En el caso que un empleado se niega a realizar la carta laboral cuentas con dos opciones:
- La primera es que realices un derecho de petición ante el empleador.
- La segunda opción es que puedes tramitar una acción de tutela ya que este procedimiento está avalado por la Corte Constitucional.
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