El contrato de trabajo está dentro de la legislación colombiana en el código sustantivo del trabajo en el artículo 22, en el cual se establece que tanto el empleador como el empleado se comprometen a cumplir con responsabilidades con el objeto de garantizar una correcta prestación de servicio del empleado.
Este documento busca formalizar la relación existente entre el empleador como con el empleado de modo que exista un compromiso entre estos, en Colombia existen diferentes tipos de contratos de trabajo los cuales te vamos a mostrar más adelante.
✅ Elementos de este contrato
De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 23 se deben cumplir con tres elementos primordiales para que no se vulneren los derechos del empleado, estos elementos son:
Prestación personal del servicio
Esto hace referencia que el trabajador no puede delegar sus funciones a otra persona con lo cual él es el único responsable de cumplir cada una de las labores correspondientes a su cargo.
Subordinación continuada
Este elemento hace referencia a las condiciones con las cuales debe cumplir el trabajador frente al empleador como son órdenes e instrucciones que debe realizar.
En éste se permite aclarar si existe una relación laboral con o no, si es el caso donde hay relación el empleado debe seguir instrucciones, los horarios e incluso cómo distribuir su tiempo de acuerdo a lo que el empleador considere.
Salario como retribución del servicio
En este se establece como son las cláusulas de pago, cuándo son los periodos de pago, que elementos contiene el pago sean auxilios, comisiones, primas y demás elementos contemplados en la ley colombiana.
✅ Contrato de trabajo: Características
A continuación te mostramos algunas características de este tipo de contrato:
- Bilateral: Ambas partes se obligan a cumplir.
- Consensual: Se va perfilando de acuerdo al consentimiento de las partes.
- Conmutativo: Las partes saben que obtendrán un beneficio de su contraparte.
- Tracto sucesivo: Se va cumpliendo el contrato a medida que se van cumpliendo las metas en el tiempo establecido.
- Oneroso: Se prestan contraprestaciones económicas.
✅ Tipos de contrato
Hay diferentes tipos de contrato y pueden ser de acuerdo a su forma, duración o dependiendo la finalidad que tengan.
Contrato de acuerdo a su forma
- Contrato verbal: Este tipo de contrato está en el artículo 38 del Código Sustantivo del Trabajo el cual consiste en formalizar un acuerdo verbal, hace referencia a que no hay un documento que soporte el contrato, sin embargo, este contempla con tres elementos importantes los cuáles son: La duración, Cuánto se va a pagar y cómo se va a pagar y Finalmente el rol que debe realizar el empleado.
- Contrato de trabajo escrito: También está dentro del artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo y consiste en que se plasma en un documento el contrato en el cual se debe estipular la totalidad de cláusulas que se consideran entre las partes, adicionalmente este tipo de contrato cuenta con algunos aspectos importantes los cuáles son: Lugar de trabajo, salario y forma en la que se va a pagar, labor a desempeñar, identificación y domicilio de las partes y finalmente la duración y cláusulas.
Contrato de acuerdo a su duración
- Contrato a término fijo: Este tipo de contrato está dentro del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo su principal característica es que tiene un tiempo establecido desde el comienzo al final de las labores que debe realizar el empleado alguna de las condiciones que debe tener son: No debe superar los 3 años, sin embargo se puede renovar, se debe dar un preaviso de 30 días si se va a terminar el contrato, en un lapso inferior a un año lo máximo que se puede renovar son tres veces después de esto se debe renovar por más de un año, Es por escrito y puede tener cláusulas de exclusividad.
- Contrato a término indefinido: Está dentro del artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo y en este caso no existe una fecha de terminación establecida este contrato terminará cuando alguna de las partes lo decida y debe contar con los siguientes aspectos: A no tener una fecha de terminación establecida, si el contrato depende de una obra o labor y finalmente si el trabajo es de tipo ocasional o transitorio.
✅ Consideraciones del contrato de trabajo
Cuando se realiza un contrato de trabajo, el empleador se compromete a cumplir con ciertas obligaciones de la ley colombiana algunas de estas pueden ser:
- Respetar periodo de prueba.
- Vacaciones.
- Prestaciones sociales.
- Salario mínimo.
- Horas extras.
- Auxilio de transporte.
✅ Contrato de prestación de servicios vs contrato de trabajo
Es muy común que se confunda el contrato de prestación de servicios con respecto a un contrato de trabajo, sin embargo el mezclarlos es completamente ilegal y erróneo puesto que no debe cumplir el empleador con los elementos anteriormente contemplados excepto que cumpla con los tres elementos del contrato de trabajo y por ende deberá reconocer cada una de las consideraciones del contrato de trabajo y adicionalmente una indemnización.
✅ Terminación de contrato
Si el empleador termina con justa causa el contrato éste sólo debe pagar lo dispuesto ante la ley correspondiente a salarios adeudados, prestaciones sociales entre otros.
Si por otro lado es por causa injusta, a la liquidación del empleado se le adicionará su correspondiente indemnización.
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